Em busca de emprego? Confira competências valorizadas pelas organizações

Processos seletivos vão além de requisitos setoriais, atributos comportamentais também são visados

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Quando buscamos novas oportunidades de trabalho, é comum encontrar exigências não só técnicas para concorrer às vagas, mas também algumas preferências por características pessoais, ligadas ao comportamento e a forma como agimos no ambiente compartilhado com os outros colaboradores.

Dessa forma, cada vez mais cursos e preparos ligados a estas áreas têm se tornado mais frequentes. O profissional desta era deve ser multifuncional e ter uma visão mais ampla, assim sendo adaptável e aberto a novas experiências e propostas, visto que a tecnologia também avança a cada dia, sendo um auxílio para todos.

Comunicação

De fundamental importância para a fluidez dos processos e de toda a dinâmica. Clareza e objetividade simplificam as discussões, aumentam a eficiência e diminuem os riscos de falhas por ruídos comunicativos.

Relacionamento interpessoal

Um dos pilares da comunicação, vai além de saber conversar. Pessoas que possuem bom relacionamento interpessoal costumam ser empáticas e automaticamente centradas em melhores resultados do setor, já que trabalham bem em equipe, o que melhora o clima organizacional.

Liderança

Diferente do que muitos pensam, o líder não é apenas aquele denominado responsável por um ou mais grupo de pessoas, conhecido como "chefe". Ter perfil de liderança é importante independente da posição que você ocupa, pois o auxílio aos colegas e crescimento dentro de uma empresa vêm a partir de demonstrar características de ser um bom líder, capaz de influenciar positivamente a outrem.

Criatividade

Parece simples, mas não é. Para ser criativo é preciso pensar "fora da caixa". Enquanto muitos copiam, este produtivo usa de suas ideias para apresentar inovação. Para muitos é ter ousadia e arriscar, mas sempre com foco em bons feedbacks.

Espírito empreendedor

Ser empreendedor não está ligado apenas a abrir um negócio, seja uma lojinha ou algum tipo de prestação de serviços. O ideal é que todo trabalhador leve isso para a vida. Empreender é investir, portanto, ser intraempreendedor visa ter essa aura de crescer na carreira, com gestão de si e dos seus objetivos.

Resiliência

Palavra que deriva da física e tem significado interessante. Originalmente a definição atribui à capacidade de um material retornar ao seu estado "normal" depois de sofrer alterações. Ser resiliente é um sinônimo de adaptação. Apesar das barreiras, desistir não faz parte do dicionário de quem possui essa qualidade.

Inteligência emocional

Ligado ao autoconhecimento e equilíbrio, já é considerada a habilidade do século XXI. Em períodos de incertezas e crises, o quociente emocional transparece a capacidade do indivíduo lidar com as emoções. Assim, apesar de não sermos robôs, é possível encontrar uma boa conduta para lidar com essa mescla de áreas da vida.

Essas e outras competências exigidas pelo mercado de trabalho não surgem da noite para o dia, devem ser trabalhadas e evoluídas sempre. Não só para os negócios, mas para bem-estar emocional e melhorar suas relações com pessoas próximas, seja por ligação afetuosa ou proximidade física.